Главная

Назад

В ДЕТАЛЯХ...

ПРАЗДНИК ДЛЯ «АНГЕЛОВ»

Журнал "праздник" 4/2000г.

Ведущие вечера - актёры Денис Матросов и Александр Чутко

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Нужны или нет корпоративные праздники? Этот вопрос не возникал в прежние времена, поскольку День рыбака, строителя, шахтера и т.п. по приказу сверху праздновала вся страна. Сегодня каждая фирма самостоятельно определяет важные для себя даты и решает, как их отмечать. Очень часто главным событием как для руководителей, так и для сотрудников, является годовщина создания компании. О таком юбилее мы хотим рассказать в этом номере журнала.

ПОБЕДИТЕЛЮ - АВТОМОБИЛЬ

Людмила Чутко пишет пьесы и рассказы, стихи и песни. Могла бы еще писать и музыку, да только руки никак не доходят. Ведь кроме писательства на этих руках еще две дочери и муж. Почему вам до сих пор не очень известно ее имя? Да очень просто - ей редко выпадает возможность представиться. Ее голосом говорят актеры со сцены, герои сериала «Дом семь, подъезд четыре», который восьмой год идет на «Радио России», ее песни распевают зверушки и сказочные персонажи в детских представлениях. Даже муж, Александр Чутко, на праздниках, которые он проводит, часто говорит ее словами, потому что сценарии они создают вместе. «Администрация компании хотела настоящего праздника, чтобы он был веселый, культурный и увлек всех присутствующих. Во время обсуждения родилась идея пивного конкурса. Почему именно пивного? Наверное, потому что у нас  был опыт в этой области. На протяжении нескольких лет мы участвовали в создании передачи «Светлое и темное» на телевидении и радио. Кроме того, поскольку сотрудники фирмы в основном мужчины, мы решили, что это будет соответствовать духу коллектива. Хотя, справедливости ради следует заметить, что среди женщин тоже немало любительниц пива. Пивной конкурс стал формой проведения праздника. А содержание составила деятельность фирмы «Ангел» и ее сотрудников. Вообще, когда мы получаем такого рода предложения от компаний, то всегда стараемся узнать о присутствующих как можно больше подробностей. Просим рассказать забавные случаи. Они обыгрываются ведущими, включаются в шутливые поздравления. На трехлетнюю годовщину «Ангела» был организован выезд на речном трамвайчике в зону отдыха. После поздравлений и тостов сотрудники устроили соревнование в стрельбе по пивным банкам. В это время к лужайке причалил пароходик с германскими туристами. Их пригласили принять участие. Поразившиеся странным забавам русских туристы приняли приглашение, были тут же напоены, накормлены. А турнир стрелков был продолжен уже в международном составе. На обратном пути администрации фирмы пришлось взять на себя ответственность за жизнь сотрудников и сохранность парохода. Продержать участников праздника в рабочем состоянии до конца конкурса - это тоже надо было предусмотреть. Поэтому сначала был лишь небольшой фуршет, за столы сели потом. Все конкурсные задания придумывались с учетом профессиональных навыков сотрудников. Шестнадцать участников конкурса были выбраны с помощью лототрона. Дальнейшее соревнование на выбывание шло между ними. Остальные были зрителями и болельщиками. Специальный приз разыграли и для зрителей. В сценарии учитывалась каждая мелочь, вплоть до того, что в том месте, где шестнадцать участников были уже определены, в тексте стояла пометка: не забыть укрепить номера участников на их пиджаках! Увидев, что праздник задуман очень серьезно, заказчики решили предоставить суперприз - автомобиль. Тогда еще одной задачей стало сохранить тайну. Мы очень боялись, что, если приз станет известен, возникнет ажиотаж среди участников. Кроме того, нельзя было допустить, чтобы ведущих или администрацию обвинили в необъективности. Поэтому все конкурсы проводились предельно корректно. Для последних двух финалистов были приготовлены целых пять испытаний».

Чем детальнее сценарий, тем лучше праздник

  Александр Чутко - актер, что называется, божьей милостью. Одному Бог наливает таланту в стаканчик, другому отмерит каплями, третьему вообще скажет: «До диплома дотянешь, но больше - извини...» А милость - это когда расщедрится и оделит полной ложкой. Оттого у Александра все получается празднично и вкусно - играет ли он в родном театре Российской Армии, снимается ли в кино, приветствует нас в метро в образе доброго доктора на рекламе или просто рассказывает анекдот в дружеском кругу. А уж если он берется устроить праздник, то стихии игры невозможно противостоять. Игра тогда является нам сразу в двух смыслах - как высокое актерское мастерство и как детски-наивная, простодушная и искренняя забава. «Самое главное в празднике - сделать так, чтобы присутствующие были не пассивными зрителями, а участниками. Мне не очень нравится, когда все выстраивается по принципу: мы поэту сторону рампы, а виновники торжества - по ту. Хотя возможно и такое, но тогда надо приглашать звезд, составлять эстрадную программу. Двум артистам выстоять на сцене в течение двух часов, а именно столько продолжается наш пивной конкурс, без участия зрителей невозможно. Совсем другое дело, когда публику охватывает азарт и она начинает «болеть». В передаче «Светлое и темное» были две команды: одна представляла сорта темного пива, другая - светлого. Зрители болели одни за «темное», другие за «светлое». По такому же принципу мы проводили праздники в других фирмах. На сцену выходили два представителя фирмы. Они соревновались между собой. Остальные невольно становились болельщиками. Вообще, спортивный азарт это великая вещь. Администрация компании «Ангел» хотела, чтобы в конкурсе участвовали все. Как это сделать, придумал Денис Матросов. При входе всем выдавались билетики, по ним с помощью ло-тотрона определили шестнадцать конкурсантов. Коммерческий директор Евгений Кондратенко взял на себя функцию арбитра и вместе с нами судил все конкурсы. Объективности судейства при подготовке праздника мы уделили особенное внимание. Для конкурса «Угадывание персонажа по словесному портрету» достали специальную электронную установку с пультом, подобную тем, что применяются в телевизионных играх. Выходили двое игроков, выигрывал тот, кто первым угадывал персонаж и нажимал кнопку. На подготовку праздника надо иметь как минимум месяц, даже если у вас есть опыт проведения подобных мероприятий. Необходимо учесть массу вещей. Узнать подробности о сотрудниках, выяснить, что можно делать, чего нельзя. Узнать, как хотят проводить праздник заказчики, есть ли приглашенные гости, хотят ли они выступить с поздравлениями. Есть ли в организации художественная самодеятельность? Возможно, она готовит свою программу.  Вообще, говорить с заказчиком надо как можно больше и порой о том, что на первый взгляд не имеет прямого отношения к организации праздника. Тогда становишься обладателем массы сведений, которых прямыми вопросами не добыть. И они ложатся в сценарий либо позволяют точнее определиться с аудиторией. В компании «Ангел» нам, например, рассказали такую историю. Одного сотрудника направили на дежурство в Институт красоты. Он явился и обнаружил полное разгильдяйство: рабочее место не подготовлено, телефона нет. Не растерялся, поставил всех на уши, организовал пост. Уселся за стол, звонит в офис доложить, что к дежурству приступил. А в офисе паника: где ты шатаешься? Мы тебя три часа ищем! Оказывается, он вошел в соседний подъезд. И ведь всех убедил, что он прав в своих требованиях! Рассказали еще массу всяких историй. И здесь главное даже не в сюжете, а в том, как об этом говорится, в интонации. Сразу становится ясно, как выстроены отношения начальства с подчиненными, а соответственно и нам понятно, что можно предложить, что будет принято со спокойной душой. Например, было решено, что на этом празднике руководство компании себе номеров при входе не возьмет и в конкурсах участвовать не будет. Далеко не каждому начальнику так просто отказаться от дарового автомобиля! «Ангелу» с руководством повезло. Когда наша программа закончилась, вечер продолжался уже за столиками. Там управлял руководитель ресторанного оркестра, тоже проводились конкурсы, но уже традиционные».

Ледяная майка

 Дениса Матросова - выпусника Щепкинского училища после окончания службы в команде Театра Российской Армии звали к себе несколько московских театров, он остался верен своему. За три дня до премьеры спектакля «На бойком месте» в постановке Иосифа Хейфеца он выручил всю труппу, срочно заменив актера, игравшего Григория, практически бросился на амбразуру. Когда спектакль окончился, режиссер собрал всех артистов, устроил овацию и пригласил Дениса в состав театра. С тех пор он не раз подтверждал не только свою фамилию, но и выбор мастера. Веселый, легкий, добрый, талантливый, он откликается на любую просьбу друзей и азартно устраивает разные праздники. «Вот Саша сказал, что во время застолья шли традиционные конкурсы. А это очень интересный и непростой момент. Мы же являемся с праздником в ресторан, где есть свой оркестр и своя программа. Нас заранее об этом не предупредили, мы увидели их, когда пришли на место - так сказать, для рекогносцировки. И сразу почувствовали ревнивое отношение: как это мы собираемся обойтись без них? Руководитель хотел пристроить в наше действие своих девочек, но это рушило весь замысел. Спасение было в тесном взаимодействии с заказчиком и принятой тактике: хотите участвовать - пожалуйста, но только никаких вставных номеров, решим заранее, в каком виде это может войти в программу. Все надо обговаривать до мелочей, не оставляя никаких недомолвок. В конце концов уладили дело с оркестром, в результате он нам очень помогал, не пришлось беспокоиться о фонограмме. В конкурсах важно учесть специфику работы участников праздника, но не перемудрить, не утяжелить действие. У нас «профессиональными» можно было назвать, например, угадывание персонажа по словесному портрету, состязания по армрестлингу или дартс - метание стрелок в цель. Мишенью, с учетом тематики вечера, было изображение огромного рака. Тело его поделили на сегменты, проставили очки, больше всего, естественно, за самую вкусную часть. Наверное от волнения охранники были не очень меткими. На первом этапе отсеялось восемь человек. Все, кто выбыл, получили утешительный приз - детские наборы для полицейского. Тут важен такой момент - градация призов. Мало того, что они должны иметь все возрастающую ценность, между ними еще должно быть правильное соотношение. Согласитесь, что обидно будет, если финалисты разыграют автомобиль и зажигалку. У нас призами были наборы хорошего пива, спортивные секундомеры, кассеты с мультфильмами. А тот, кто проиграл в финале, утешился дорогим велосипедом. Набор подарков предложили заказчикам мы. Участники праздника, как мы уже сказали, не имели понятия о том, каким будет главный приз, - и это было замечательно. Они играли легко, весело и от души. Был даже такой момент, что к последнему конкурсу два финалиста подошли со счетом 3:1. Победитель был ясен и без состязания, у нас возникло опасение, что интерес к борьбе пропадет. Ничуть не бывало. Правда, и конкурс был смешной - мы позаимствовали идею у байкеров. Они окунают две майки в пиво и замораживают в морозильнике. Побеждает тот, кто первый сможет надеть майку на себя. Поскольку мы проводили праздник в ресторане, а не на природе, мы сделали конкурсантам одну уступку. Байкеры замораживают майку комом, а мы аккуратно сложили ее. Но все равно размять этот брикетик и натянуть майку было совсем не легко. Все прошло замечательно, и даже победители оказались совершенно в стиле нашего веселого сценария. Зрители потребовали, чтобы получивший велосипед совершил на нем круг почета. Выяснилось, что кататься он не умеет. Отталкиваясь от пола ногами, он развеселил публику, как хороший клоун в цирке. А выигравший машину признался, что прав у него нет».